为推进千亿APP官网“优秀创新人才支持计划”实施，进一步加强人才队伍建设，1月9日下午，学校在主楼求真讲堂召开“优秀创新人才支持计划”中期工作总结会议。校党委书记袁纲作重要讲话。校长匡海学作“优秀创新人才支持计划”中期工作总结并部署下一步工作。校党委副书记陈亚平主持会议并通报了“优秀创新人才支持计划”第一批支持人选中期考核情况。副校长孙忠人参加会议。
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| 校党委书记袁纲作重要讲话 |
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| 校长匡海学作“优秀创新人才支持计划”中期工作总结 |
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| 校党委副书记陈亚平主持会议 |
校党委副书记陈亚平首先通报了千亿APP官网“优秀创新人才支持计划”第一批支持人选中期考核结果。首批“优秀创新人才支持计划”各层次支持人选112人，期中考核合格82人，不合格30人。合格人选正常核拨研究经费，按计划开展聘期工作。不合格人选暂停研究经费，给予一年考察期，一年后按计划实施三年工作目标考核，合格者继续资助，不合格者终止资助。陈亚平副书记还分析了中期考核中发现的一些问题，并提出下一步工作重点。
“人才的高度就是学校事业的高度”，匡海学校长在讲话中再次强调了推进实施人才强校战略的必要性和现实意义，并总结了学校近年来推进实施人才强校战略的主要做法和基本经验，分析了当前人才队伍建设存在的问题与困难。他指出，实施“优秀创新人才支持计划”是人才强校战略的一项重要措施，能否实施好这个计划，关系到学校的发展建设大局，各级领导、职能部门、有关学院和入选教师对此都有着共同的责任。他对“优秀创新人才支持计划”下一步工作提出指导意见和要求。一是加强项目管理。进一步加强指导，严格按照标准考核验收，通过内外部两个动力，助推创新人才快速成长。二是处理好两个关系。即处理好教学与科研的关系、处理好学术成果的数量与质量的关系。三是增强“三个意识”。即增强责任意识、自我发展意识和创新意识。他特别对广大年轻教师提出殷切希望，希望大家坚定职业理想，保持工作激情；加强师德修养，维护教师荣誉；潜心学习和实践，不断提高素质与能力；加强道德修养，保持谦虚谨慎；追求真理，严谨治学；重视团结与协作，发挥团队集体力量。
校党委书记袁纲作重要讲话。他说，自“优秀创新人才支持计划”启动实施以来，学校各级党组织、各有关部门积极为该计划的各层次支持人选创造良好条件、搭建有益平台。在各位支持人选和有关部门的共同努力下，“优秀创新人才支持计划”实施顺利并初见成效。开展中期考核的目的是为了总结计划实施以来的工作经验，查找问题，从而进一步提升“优秀创新人才支持计划”的实施质量和水平，使各位支持人选在教学、科研、医疗等岗位更充分地发挥作用。他希望学校各级党组织和领导干部要真正做到具有识才之智、容才之量、爱才之心、用才之能。所谓识才，就是要有发现人才的“慧眼”，善于当“伯乐”，乐于做“红娘”，对人才的理解要有多面、全面的认识；容才是要有容才之“量”，既能做到容才之“长”，也要做到容才之“短”；爱才是指有爱才之“心”，真正做到信任人才，主动帮助人才解决工作、生活中的困难；用才是要有用才之“能”，遵循市场经济规律、人才成长规律和人才流动规律，完善人才评价、流动、激励机制，激发人才的创造力。袁纲书记强调指出，学校目前处于发展的关键时期，希望各位“优秀创新人才支持计划”支持人选刻苦钻研、努力拼搏，为学校的教学、科研、医疗等各项工作，为实现学校建设高水平中医药大学的奋斗目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献才智和力量。
据悉，学校“优秀创新人才支持计划”于2012年7月启动实施，是学校有史以来对人才队伍建设辐射范围最广，培养层次最全，支持力度最大的一次人才培养计划，是学校人才队伍建设的一项重大举措。该计划包括“院士后备人选支持计划”、“优秀领军人才支持计划”、“优秀青年学术带头人支持计划”和“优秀青年教师支持计划”四个子计划。计划支持周期为5年，分两期进行。作为2014年度重点工作之一，学校日前完成了“优秀创新人才支持计划”第一批支持人选的中期考核工作，并启动了第二批支持人选的遴选工作。下一步学校将继续加强对支持人选在申报和开展科研工作、发表高水平研究论文、开展学术交流与合作等问题的指导和引导。在继续做好年度和中期期满考核的同时，学校还将成立专家检查组，不定期到支持人选所在单位进行实地检查和指导，加强过程管理和监督。
学校“优秀创新人才支持计划”第一批支持人选，以及有关单位负责人参加会议。
摄影/供稿：石全福 白雪飞 编辑：常滨毓
